Как иностранцу получить рабочую визу в Россию
Рабочая виза в Россию выдаётся иностранцу, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Основанием является приглашения организации работодателя, оформившего разрешение на работу приглашаемому иностранному специалисту.
Рабочая виза выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации, на срок от 3 месяцев до 3 лет с возможностью последующего её продления в России.
Оформление рабочей визы в Россию осуществляется в 2 этапа.
Первый этап. Получение разрешения на работу.
Второй этап. Оформление приглашения на основании разрешения на работу.
Немного подробнее.
ПОЛУЧЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ. Заключение Департамента Федеральной службы занятости о целесообразности привлечения иностранных работников, является документом, дающим право работодателю или заказчику работ и услуг, получать разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы и на основании этого осуществлять деятельность на территории субъекта Российской Федерации. Территориальный орган Федеральной службы занятости населения, выдает работодателю, заказчику работ заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории субъекта Российской Федерации с учетом предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников центра занятости населения или самостоятельно, основываясь на анализе имеющихся в Территориальном органе данных о положении на рынке труда в городе, районе, где предусматривается привлечение и использование иностранных работников.
Рабочая виза выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации, на срок от 3 месяцев до 3 лет с возможностью последующего её продления в России.
Оформление рабочей визы в Россию осуществляется в 2 этапа.
Первый этап. Получение разрешения на работу.
Второй этап. Оформление приглашения на основании разрешения на работу.
Немного подробнее.
ПОЛУЧЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ. Заключение Департамента Федеральной службы занятости о целесообразности привлечения иностранных работников, является документом, дающим право работодателю или заказчику работ и услуг, получать разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы и на основании этого осуществлять деятельность на территории субъекта Российской Федерации. Территориальный орган Федеральной службы занятости населения, выдает работодателю, заказчику работ заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории субъекта Российской Федерации с учетом предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников центра занятости населения или самостоятельно, основываясь на анализе имеющихся в Территориальном органе данных о положении на рынке труда в городе, районе, где предусматривается привлечение и использование иностранных работников.
Отзывы и комментарии